| 摘要 |
本文運用「創造的詮釋學」方法，將墨子「貴義」、「兼愛」哲學，用來詮釋現代的企業管理。 首先，敘述企業管理是二次戰後經濟社會發展的關鍵。而企管的勃興由美國帶領風騷。六○年代全世界都在輸入美國的管理，也都面臨美國管理所產生強大競爭力的挑戰。七○年代以後，日本的經濟力卻超越了美國，變成「日本第一」。其次，指出美國管理學家，為了對付日本的挑戰，比較研究美日兩國管理的差異，發現日本企業注重「經營哲學」。因而建議美國公司，除了重視利潤、效率之外，應顧慮人的價值觀，即「公司應有最高目標」。 其次，說明最高目標是組識的精神或經營哲學，是企業最高的指導原則，可以實際影響公司作業的執行。能使員工找到工作和生活的意義。也使企業作出社會貢獻，樹立企業文化。它是企業成功的「秘密武器」。其次，詮釋「貴義」、「兼愛」為「合理公正的相愛相利」，或「我利合一，彼此互惠」。並說明依此涵義的「貴義」、「兼愛」，適合充當企業最高目標，其理由有四﹕（1）它是順天意履行人生的義務；（2）它是人類最崇高、持久而實際的價值觀，容易喚起組織的使命感與榮譽感；（3）它的價值含蓋性大，能適合多元化、國際化的企業經營；（4）它含有公平、互惠理念，符合未來國際自由貿易的精神。最後，我們呼籲企業界應該善於應用墨子的「貴義政策」與「兼愛哲學」。
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